延迟法定退休年龄的就业效应及制度设计

我国法定退休年龄偏低，职工缴纳养老保险费的年限偏短，而领取养老保险金年限偏长，一方面引起赡养率上升，统筹养老保险基金入不敷出；另一方面，随着预期寿命的延长，退休职工平均寿命将超出10年，个人账户面临长寿者支付风险。因此，延迟法定退休年龄成为改革的必然。但是考虑到延迟法定退休年龄可能挤占青年人就业岗位，产生就业替代效应：而延迟退休年龄也会产生就业促进效应，并且就业促进效应将大干就业替代效应。借鉴国外做法，结合国情。建议我国应尽快延迟法定退休年龄，实行浮动退休制度。