| 女性参与高管团队对企业创新绩效的影响 |
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| 引用本文： | 陈宝杰.女性参与高管团队对企业创新绩效的影响[J].科技进步与对策,2015,32(5):146-149. |
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| 作者姓名： | 陈宝杰 |
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| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院，河南 郑州 450015 |
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| 基金项目： | 河南省软科学研究计划项目(122400450131);河南省教育厅科学技术研究重点项目(14A630051) |
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| 摘 要： | 以发明专利授权数量作为企业创新绩效的测度指标，以中国2010-2012年中小板上市公司面板数据为研究样本，采用负二项回归分析方法对女性参与高管团队对企业创新绩效的影响进行了实证分析。结果表明：女性参与高管团队显著提升了企业创新绩效；女性高管的人力资本和社会资本作为调节变量，显著提升了女性参与高管团队对企业创新绩效的边际贡献。最后，针对进一步实现企业高管团队性别多样化、提升企业创新绩效提出了对策建议。
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| 关 键 词： | 女性高管 创新绩效 人力资本 社会资本 中小板上市公司 |
| 收稿时间： | 2014-11-19 |
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