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| 基于期望理论视角的企业激励机制研究 | |
| 作者姓名： | 陆媚 |
| 摘 要： | 随着企业员工更加年轻化、知识化、个性化,他们对职业发展的期望也更加多元化.当前,企业离职率普遍较高,究其原因,是没有厘清激发力量、目标效价和期望值的关系,企业现有的激励手段与员工的现实期望存在错位.从期望影响激励成效的理论机理分析,运用费鲁姆期望理论,通过期望理论拓展模型期望--激励实现模式分析企业的激励机制,... |
| 关 键 词： | 人力资本 期望理论 激励机制 |
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