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| 基于知识管理的高技术企业薪酬计量研究 | |
| 引用本文： | 何海波,傅明华.基于知识管理的高技术企业薪酬计量研究[J].商业研究,2012(11). |
| 作者姓名： | 何海波 傅明华 |
| 作者单位： | 南京师范大学商学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目《高技术企业原始创新能力的内生培养机制研究》,项目编号:10YJC630116 |
| 摘 要： | 高技术企业的成长发展离不开企业人力资本的投入和开发,薪酬管理是最常用而有效的激励手段。基于知识管理框架的薪酬计量通过知识积累、转化和创新内在机制,本文构建了由知识存量、知识活动、知识产出、知识创新为主要内容的知识增值链环,并以此确定高技术企业薪酬计量指标,通过层次分析法讨论权重设置以提升可操作性。 |
| 关 键 词： | 知识管理 高技术企业 薪酬计量 层次分析 |
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