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| 商业银行绩效管理探讨 | |
| 引用本文： | 赵笑泳. 商业银行绩效管理探讨[J]. 新金融, 2010, 0(2) |
| 作者姓名： | 赵笑泳 |
| 作者单位： | 交通银行新疆区分行 |
| 摘 要： | 绩效管理是一个系统,管理者和员工通过沟通,将商业银行的战略、管理者职责、管理方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来.有效的绩效管理能够充分调功员工的积极性和创造性,建立良好的工作氛围,有效地帮助商业银行提升绩效,顺利达到经营目标.本文探讨了有效的绩效管理体系应具备的特征、遇到的难题、技术选择三个方面,以期引起商业银行决策者的重视,共同维护好员工的核心利益. |
| 关 键 词： | 商业银行 绩效管理 员工利益 |
On the Performance Management of Commercial Banks |
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| Zhao Xiaoyong. On the Performance Management of Commercial Banks[J]. New Finance, 2010, 0(2) | |
| Authors: | Zhao Xiaoyong |
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| Keywords: | |
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