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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
“人才强行”激发浙江农信发展活力
作者姓名:
吴斌
作者单位:
浙江省农村信用社联合社人力资源处;浙江省农村信用社联合社教育培训中心
摘 要:
浙江省联社实施人才强行发展战略,通过强班子、提能力,抓后备、建梯队,育人才、优素质18字方针,构筑人才培养长效机制,推动浙江农信又好又快发展近年来,浙江省联社在省委、省政府的正确领导下,坚持一条道路、两场革命战略,切实履行选干部、管班子、强队伍、育人才、聚人心的职责,以优化人事制度、加强队伍建设为抓手,深入实施人才强行工程,为浙江农信系统实现大跨越、大发展提供了强有力的人才保障。
关 键 词:
浙江省
人才保障
长效机制
后备干部
队伍建设
副职干部
建立健全
教育培训
人才培养
大跨越
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