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| 实施导师制,快中求稳 | |
| 作者姓名： | 任红军 |
| 作者单位： | 中国进口汽车贸易有限公司 |
| 摘 要： | <正>在企业快速发展过程中,现有人才储备和培养速度往往跟不上业务拓展速度,引进人才就成为企业亟待解决的主要矛盾。如何培养新员工,让其快速承担岗位职责,也成为企业急需解决的问题。但受环境和条件限制,很多国内企业的新员工培训还停留在集中做入职培训的阶段。对于新员工入职培训之后如何在 |
| 关 键 词： | 员工入职 新员工培训 入职培训 人才储备 导师制 人力资源部 考核周期 计划书 人才机制 员工思想 |
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