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| 人力资源的基本粒子：一个向量分析模型 | |
| 引用本文： | 彭原,陈平.人力资源的基本粒子：一个向量分析模型[J].首都经济贸易大学学报,2002,4(3):29-33. |
| 作者姓名： | 彭原 陈平 |
| 作者单位： | 湘潭大学国际经贸管理学院 |
| 摘 要： | 用辩证唯物主义理论和现代系统论思想来看,构成企业整体行为的基本行为单元--个人行为,以及构成组织整体能力系统的基本子系统--雇员个人能力系统,它们是企业形成整体行为和赢得竞争优势的基础,对个人行为和能力进行分析对企业的重要性不言而喻.本文通过对行为进行向量化分析,发现人员与岗位在匹配过程中的经济效率损失,并建立一个关于个人能力中被企业实际有效利用的部分(这个部分是企业人力资源总量的最基本构成单元,姑且称之为个人人力资源)与其影响因素之间关系的数学表达式--人力资源函数.然后,在对这个模型进行数学分析的基础上,结合当前人力资源管理实践,来探讨如何改善人员与岗位之间的匹配关系,从而提高个人人力资源的利用率,降低经济效率损失. |
| 关 键 词： | 向量分析模型 人力资源 行为取向 能力 职业 意愿 匹配损失系数 数学分析 |
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