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| 工作倦怠人力资源管理的重要性 | |
| 引用本文： | 李萍,黎永泰.工作倦怠人力资源管理的重要性[J].当代经理人(中旬刊),2006(21). |
| 作者姓名： | 李萍 黎永泰 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院 四川·成都610064 |
| 摘 要： | 工作倦怠是一种负向的状态,对组织和个人都会产生不良影响。工作倦怠的解决对组织和个人来说都至关重要。本文从不同角度对工作倦怠进行分类,并从人力资源角度探讨工作倦怠的成因和影响。 |
| 关 键 词： | 工作倦怠 人力资源管理 |
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