| 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择 |
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| 引用本文： | 程德俊,赵曙明,唐翌. 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择[J]. 中国工业经济, 2004, 24(1): 63-69 |
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| 作者姓名： | 程德俊 赵曙明 唐翌 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业经营者任职资格测评体系研究”(批准号 70 3 72 0 3 6) |
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| 摘 要： | 由谁观察信息，观察什么信息，怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言，企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本，纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地，企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式，而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式。
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| 关 键 词： | 信息结构 人力资源管理 人力资本 竞争优势 薪酬制度 管理模式 |
| 文章编号： | 1006-480X(2004)01-0063-07 |
| 修稿时间： | 2003-11-20 |
Corporation Information Structure, Specific Human Capital and Human Resource Management Mode |
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| CHENG De jun,ZHAO Shu ming,TANG Yi. Corporation Information Structure, Specific Human Capital and Human Resource Management Mode[J]. China Industrial Economy, 2004, 24(1): 63-69 |
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| Authors: | CHENG De jun ZHAO Shu ming TANG Yi |
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| Abstract: | Who to observe, what to observe, and how to transfer information in composition of information structure in corporation Generally speaking, information structure can be divided into vertical information structure and horizontal information structure Vertical information structure is matched with general human capital, and horizontal information structure is matched with specific human capital Accordingly, corporations that want to form the kind of human capital must take proper human resource management mode Corporations based on vertical information structure must take external human resource strategy, and the one based on horizontal information structural must take internal human resource strategy |
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| Keywords: | information structure human capital asset specialization human resource management model |
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