| 试论商业银行行长的人才和人力资源管理理念 |
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| 引用本文： | 张衢.试论商业银行行长的人才和人力资源管理理念[J].金融论坛,2003,8(5):2-5. |
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| 作者姓名： | 张衢 |
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| 作者单位： | 暨南大学经济学院 |
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| 摘 要： | 本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题。作者认为 ,国有商业银行员工队伍当前的主要特征是“不言多 ,要言退”、“不言有 ,要言缺”、“不言全 ,要言弱”、“不言强 ,要言僵”。据此 ,行长必须具备正确的识才、选才、用才、聚才的理念和能力 ,及时地合理地使用人才。为此 ,需要做到及时发现员工素质的新内涵 ;充分认识银行人才的素质特点 ;正确处理行长与人才的关系。此外 ,作为行长还必须集中力量解决好当前人才资源管理中的核心难题 ,如 :推进人员流动 ,保持队伍活力 ;实行年龄管理 ,促使队伍年轻化 ;招收高学历者 ,提高整体素质 ;推进人员分布结构的调整等。
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| 文章编号： | 1009-9190(2003)5-0002-04 |
ON TALENT AS GOVERNOR OF A COMMERCIAL BANK AND PRINCIPLE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT |
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