|
|||||
|
|
| 虚拟人力资源及其影响 | |
| 作者姓名： | 颜士梅 |
| 作者单位： | 浙江大学,杭州,310058 |
| 摘 要： | 虚拟人力资源是组织获取、配置和利用人力资源的柔性化运作方式.这种柔性化运作方式对工作模式、员工职业生涯以及组织中人力资源部门的角色都产生了深远影响. |
| 关 键 词： | 虚拟人力资源 工作模式 职业生涯 |
| 收稿时间： | 2006-08-15 |
| 修稿时间： | 2006-08-15 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |