| 演播室里的对话 |
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| 引用本文： | 戴洪德,宁怀远,薛丁齐,刘天鹏.演播室里的对话[J].新西部,2003(9):66-67. |
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| 作者姓名： | 戴洪德 宁怀远 薛丁齐 刘天鹏 |
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| 作者单位： | 上海明德学习型组织研究所 副所长
(戴洪德)，陕西电视台 资讯评论员
(宁怀远)，陕西工运学院 副教授
(薛丁齐)，《经济生活点评说》 主持人(刘天鹏) |
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| 摘 要： | 主持人:我们关注学习型组织,它的核心理念是什么,您谈到了,我认为就是创新,不断地创新。不知两位嘉宾,你们对学习型组织的这种创新性概念是怎么看的? 宁怀远:首先是全员学习;其次是终身学习;第三是全过程学习。学习型组织在90年代从国外传过来,国外的学习型组织是知识经济的催生物,而我们国家的现实如果拿个龙身做比较的话,龙头和知识型经济接轨,但我们的龙身、龙尾和农业经济和工业经济都在一块交织着。那么如何打造富有中国特色的终身学习或学习型组织,我觉得有几个问题需要重视。第一个问题是我们在打造学习型组织时,要理解农业经济的时候是在学过去;工业经济是解决面临
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| 关 键 词： | 宁怀远 薛丁齐 戴洪德 学习型企业 理论探讨 创新性 企业文化 人力资源管理 |
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