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| 对煤炭企业文化建设与人力资源管理的研究 | |
| 引用本文： | 牛海生,贺孝梅,陈新忠.对煤炭企业文化建设与人力资源管理的研究[J].煤炭经济研究,2004(11):71-72. |
| 作者姓名： | 牛海生 贺孝梅 陈新忠 |
| 作者单位： | 中国矿业大学 |
| 摘 要： | 企业文化、人力资源管理体系都是基于以人为核心的管理 ,强调以人为本 ,企业文化可以使员工形成一种共同价值观体系 ,对企业形成认同感 ,亦即形成共识。人力资源管理通过企业文化并与之结合 ,就有可能将这种共识灌输给企业员工 ,使其积极性得到充分发挥 ,以此确保企业竞争优势与稳定发展。一、企业文化在企业管理中的定位“企业文化是企业的精神支柱”是当代企业家们信奉的条律之一。文化是从精神的深层次上反映此人类共同体与彼人类共同体的差异 ,从而体现出不同的气质与风格 ;企业则是指以一定的经济利益为目标、从事商品生产和经营的微观… |
| 关 键 词： | 煤炭企业 中国 企业文化 人力资源管理 激励机制 核心价值观 员工忠诚度 |
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