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| "末位淘汰",请慎行 | |
| 作者姓名： | 杨胜 |
| 作者单位： | 广西贵港市邮政局 |
| 摘 要： | “末位淘汰”，是国有企业改革中出现的新鲜词儿，是深化“三项制度”改革的产物。 邮电分营后，大多数邮政企业都实行了“末位淘汰”的激励机制。不可否认，“末位淘汰”制度在一定意义上实现了优胜劣汰，对增强员工的危机意识，促进企业发展起到了积极作用。但是，笔者认为；目前由于“末位淘汰”制度尚未建立起科学的、具有权威性的指标体系，在执行过程中因人为因素，往往出现随意性和不确定性，产生负面影响。因此；在实施“末位淘汰”制度的过程中还是谨慎为好。否则，容易导致以下问题的发生： 一是造成企业人才流失。俗话说，人各有… |
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