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| 可否尝试"无履历招聘" | |
| 引用本文： | 玫昆仑.可否尝试"无履历招聘"[J].江南论坛,2001(8):26. |
| 作者姓名： | 玫昆仑 |
| 摘 要： | 报载，韩国的三星、现代、大宇等公司大胆改革企业人事制度，其中一条重要的措施是实行“无履历招聘”。即在面试前根本不用了解应聘者的任何背景材料，只对应聘者进行语言能力、判断能力和社会常识等方面的测试，初选合格后再进行了解，必要时甚至派人与应聘者共同生活一段时间，进行实地考察，合格者方予录用。 实行“无履历招聘”给每个应聘者机会，把所有应聘者推到同一个起跑线上，公平竞争上岗，使有才能者得到相应的岗位，确实难能可贵。 相形之下，我国的一些地方、部门、单位，特别是企业在招聘人员时，总习惯于一些“履… |
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