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| 浅谈我国人力资源管理的对策 | |
| 作者姓名： | 曾金 |
| 作者单位： | 长沙市交通运输管理处 长沙·410006 |
| 摘 要： | 企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才，留住人才并发展人才，从而为本单位保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。结合我国企业所处的客观环境和微观环境，以及许多成功地实施了人力资源管理的企业给我们的启示，发展人力资源应从以下几方面入手。１人力资源战略应同企业竞争战略相一致人力资源管理成功的重要原因之一，就是人力资源战略适应了公司低成本战略需求，即人力资源战略的制定，应以企业总… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 中国 创新 员工培训 企业 再教育 |
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