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| 美国家族企业存续中的职业生涯规划 | |
| 引用本文： | 雷涯邻,马洪云.美国家族企业存续中的职业生涯规划[J].企业改革与管理,2002(11):8-10. |
| 作者姓名： | 雷涯邻 马洪云 |
| 摘 要： | 家族企业在我国具有悠久的历史，“文革”期间曾被转让和取缔，改革开放以后再度兴起，近几年呈现出蓬勃发展的势头。有关家族企业今后的发展问题，诸如家族企业的发展战略、融资渠道、社会化信誉机制、社会化人力资源条件等等，在理论界已引起了热烈的讨论。本文以美国为例，对家族企业继承的人力资源规划问题作一些粗浅分析，希望对促进我国家族企业的健康发展有一定的借鉴意义。一、家族企业存续中职业生涯规划问题的提出家族企业构成了世界经济的重要组成部分，据估计，家族企业在世界各国所占的企业数量比例高达６５％－－９０％。７５… |
| 关 键 词： | 美国 家族企业 职业生涯 |
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