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| 权益性超额薪酬、CEO权力强度与真实盈余管理 | |
| 引用本文： | 康进军,孙文广,陈昭旭,范英杰.权益性超额薪酬、CEO权力强度与真实盈余管理[J].南京审计学院学报,2020(4). |
| 作者姓名： | 康进军 孙文广 陈昭旭 范英杰 |
| 作者单位： | 1.青岛大学商学院，山东青岛266000；2.海信集团公司审计部，山东青岛266000 |
| 摘 要： | 基于公司治理角度，以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本，分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现，高管权益性超额薪酬与真实盈余管理呈显著正相关关系，CEO权力强度能够显著加强权益性超额薪酬对于真实盈余管理的正向影响，而高质量的内部控制整体上能够抑制权益性超额薪酬对于真实盈余管理的促进作用。 |
| 关 键 词： | 权益性超额薪酬 真实盈余管理 CEO权力强度 内部控制 薪酬契约激励 有效契约观 盈余风险观 |
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