战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾 |
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引用本文: | 朱飞,赵康.战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾[J].中国人力资源开发,2013(19):21-28. |
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作者姓名: | 朱飞 赵康 |
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作者单位: | 中央财经大学商学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金(11CGL065);教育部人文社会科学基金(09YJC630238);北京市哲学社会科学规划基金(13JGB043);中央财经大学科研创新团队支持计划资助 |
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摘 要: | 战略人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理研究领域的热点课题。本文通过对近20年国内研究成果的回顾发现:(1)中国SHRM研究经历了对西方理论的"介绍和总结"、"验证、修订和拓展"和"反思和创新"三个阶段,目前越来越多的研究致力于SHRM的反思和创新;(2)尽管目前中国SHRM研究成果较丰富,但多属比较性研究,理论贡献有待提升;(3)未来中国SHRM研究的突破点在于:拓展研究范围,特别是拓展到价值链和组织内部和外部多重客户视角的研究;研究逻辑上的整合与完善,尤其是战略逻辑的完善、匹配和柔性的耦合、内容型和过程型研究范式的整合;构形观指导下HRM差异化研究;扎根中国情境的研究创新;秉持雇主和员工都是雇佣关系主动参与者理念的研究和讨论;SHRM方法论等。
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关 键 词: | 战略人力资源管理 中国情境 文献综述 |
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