组织结构、支持性组织氛围对员工建言行为的影响 |
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作者姓名: | 朱一文 王安民 |
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作者单位: | 西安电子科技大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 本文以国内多家企业的149名员工为研究对象,考察了组织结构和支持性组织氛围对员工建言行为的影响。结果表明:组织的集权化对促进性建言有显著负向作用,对抑制性建言的抑制作用相对较小;正规化有利于员工的抑制性建言,对促进性建言的正向影响则相对较小;支持性建言氛围中的同事支持对抑制性建言有显著正向作用,上司支持感对抑制性和促进性建言都有显著正向作用;支持性建言氛围在组织结构和员工建言之间有部分中介作用。
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关 键 词: | 组织结构 支持性组织氛围 建言行为 |
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