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某大型家电企业的员工培训计划
摘 要:
公司总感到已有的培训效果不理想,培训总是缺乏主动性,常常跟着业务变化及公司大的决策变动而变化,计划性较差,随时性和变动性很大。而且公司也感到将来竞争优势的取得要依靠人员素质的大幅度提高,同时在公司的经营与发展也遇到一些现实的问题,希望能够通过培训加以解决。
关 键 词:
中国
家电生产厂家
员工培训计划
学习型组织
人员素质
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