|
|||||
|
|
| “80后”员工激励措施探讨 | |
| 引用本文： | 王伟丽.“80后”员工激励措施探讨[J].经济研究导刊,2011(7):148-149. |
| 作者姓名： | 王伟丽 |
| 作者单位： | 天津商业大学,天津,300134 |
| 摘 要： | ＂80后＂员工有独特的职业特性,需要激励的程度较高,管理层可以通过有薪激励和无薪激励两种方式结合更好地激励＂80后＂员工。 |
| 关 键 词： | “：80后”员工 有薪激励 无薪激励 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |