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| “不宜侵犯”的组织文化 | |
| 引用本文： | 琼·凯特.“不宜侵犯”的组织文化[J].东方企业文化,2011(21):38-41. |
| 作者姓名： | 琼·凯特 |
| 摘 要： | 如果要在组织内部发起变革,最有助于实现目标的方式是运用现有的文化来改变关键的行为。一点一点,当新的行为模式用优异的经营成果证明其价值时,现有的文化就自然演变成了管理者中意的新的文化 |
| 关 键 词： | 企业文化 组织文化 次文化 员工 行为改变 行为模式 自然演变 策略 解决问题 经营成果 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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