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| 浅谈国企人力资源管理的问题与对策 | |
| 作者姓名： | 陈婉婷 |
| 摘 要： | 国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱.随着私营企业的蓬勃发展,国有企业不再是铁饭碗的工作,时代的发展与原有管理模式的矛盾也逐渐彰显.从表层上讲,国有企业存在的问题有:机构设置过多,办事效率低;盲目效仿私营企业和外资企业,不适合本企业的发展;人员利用不合理,忙闲不均等.从深层上讲,国有企业人力资源部... |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 战略规划 企业文化 |
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