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| 互联网时代人力资源管理思维创新分析 | |
| 作者姓名： | 郭挺 |
| 摘 要： | 本文简要阐述了互联网新型管理思想:商业民主、知识经济;分析了原有人资管理存在的缺陷;探索了创新人资管理思维的有效途径:重新确定管理项目、构建线上人资管理体系、合伙人形式、收集员工诉求、绩效鼓励、人岗匹配,以此全面发挥互联网技术的应用价值,切实增强人资管理思维新颖性,推动企业人才管理工作有序发展. |
| 关 键 词： | 互联网 合伙人 人资管理 |
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