胜任力模型在中小软件企业人才招聘中的应用 |
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作者姓名: | 李宋岚 |
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作者单位: | 中南大学商学院;湖南商学院; |
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摘 要: | 经验证明,胜任力理论为企业人力资源管理的科学化提供了一套卓有成效的思路和方法。中小软件企业是知识和技术高度密集的组织,在胜任力理论的指导下构建胜任力模型,并在此基础上为企业选拔能在关键岗位上创造高绩效的优秀人才,对中小软件企业赢得竞争优势并获得持续发展的动力有着至关重要的意义。
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关 键 词: | 中小软件企业 招聘方式 胜任特征 人才招聘 胜任力模型 |
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