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被降薪后离职属于违约行为吗
作者姓名:
程文华
摘 要:
辛小姐询问:去年我应聘到这家公司的技术部工作,月薪为4300元,并签订了3年的劳动合同,同时,公司还专门支付5000元为我提供了专业培训。但在今年6月份,我被调往公司的另外一个部门工作,工资被降为3800元。当时我提出,调整工作岗位我可以接受,但工资应按合同约定履行,却被公司拒绝,告知我这是公司研究决定的,是不能更改的。于是,我提前一周向公司提交了辞职书。一周过后,在公司未同意的情形下,我毅然离开了公司。
关 键 词:
违约行为
劳动合同法
用人单位
离职
工作岗位
合同约定
公司
劳动者
劳动合同内容
属于
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