互动公平真的能唤醒我国女性管理者责任心吗?——组织支持感的中介作用 |
| |
引用本文: | 杨付,张丽华,霍明.互动公平真的能唤醒我国女性管理者责任心吗?——组织支持感的中介作用[J].经济科学,2011(6). |
| |
作者姓名: | 杨付 张丽华 霍明 |
| |
作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院;复旦大学经济学院; |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金重点项目(70832003); 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(11XNH067)资助 |
| |
摘 要: | 研究采用问卷调查法,以国内12家企业520名在职女性管理者为样本,探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下互动公平对管理者组织支持感的影响;其次,在角色理论模型的基础上,实证检验了互动公平对管理者责任心的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将组织支持感引入到互动公平与管理者责任心的关系之中,构建并验证了互动公平→组织支持感→管理者责任心作用机制模型,打开了互动公平对管理者责任心的影响机制这一黑箱。
|
关 键 词: | 互动公平 组织支持感 责任感 成就感 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|