岗位绩效工资制的设想与管理 |
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引用本文: | 田苗.岗位绩效工资制的设想与管理[J].中国经贸导刊,2011(1):71-72. |
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作者姓名: | 田苗 |
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作者单位: | 山东省聊城输油处人教科; |
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摘 要: | 在现代企业人力资源管理中,薪酬管理被认为是一项最困难、政策性最强的工作,也是人们最关心、最敏感的话题。推行岗位绩效工资制能够有效激励员工发挥自身潜能,施展才华,服务于企业,从而达到企业和员工双赢的目的。岗位绩效工资制可以由三部分组成:岗位工资、绩效工资和辅助工资。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 岗位绩效工资制 激励员工 薪酬管理 自身潜能 岗位工资 才华 |
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