从员工流失反思员工激励策略——以餐饮业为例 |
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引用本文: | 郝春霞.从员工流失反思员工激励策略——以餐饮业为例[J].中国经贸导刊,2011(5):71-72. |
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作者姓名: | 郝春霞 |
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作者单位: | 山西金融职业学院管理系; |
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摘 要: | 餐饮行业员工流失表现为流失时间的阶段性、流失方向的多元性特征;薪酬制度设计不合理、激励机制同质化、领导者激励不到位、员工潜能开发缺乏重视是造成员工流失的主要原因;提出借鉴国内外成功企业的经验并结合激励理论,建立合理科学的薪酬制度,结合员工特点,营造特有的企业文化进行激励的策略。
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关 键 词: | 餐饮业 员工流失 激励策略 |
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