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| 工资管理中三维流量管理探讨 | |
| 引用本文： | 胡伏秋.工资管理中三维流量管理探讨[J].经济论坛,1997(13):18-19. |
| 作者姓名： | 胡伏秋 |
| 作者单位： | 湖南省电力公司 |
| 摘 要： | 在我国的工资管理中，国家曾先后实行过指令性工资计划管理、指导性工资计划管理、工资总额包干、百元产值含量包干、工资总额与经济效益挂钩等不同政策和管理方式，它们对工资管理都起了很大的作用。但是，在实际工资管理中，总会遇到以下三种类型的问题：如单位希望在接近年底时给职工发放工资或奖金，虽然工资基金账户上有来源（余额），银行存款账户上也有货币储备，但是由于该单位前段时间工资发放已达到工资发放调控线水平或者已达到计划工资总额的水平一因此．劳动工资部门和有关部门不同意该单位再超额发放工资或奖金，使得企业不能… |
| 关 键 词： | 工资管理 三维流量管理 中国 |
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