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| 重建职业经理层激励报酬体系探讨 | |
| 引用本文： | 李向东!西安.重建职业经理层激励报酬体系探讨[J].新西部,1999(6). |
| 作者姓名： | 李向东!西安 |
| 摘 要： | 90年代以来，在我国国有企业普遍推行股份制改革过程中，为了有效解决职业经理层的行为激励问题，目前全国已有一万余家企业试行了年薪制，上海等地还试行了期权股份激励。对经理层实施年薪制和期权股份激励，是国际上通行的、行之有效的股份公司经营惯例，9月召开的党的十五届四中全会对这方面的改革措施给予充分肯定。由于我国处于市场经济初级阶段，试点中反映出了年薪金额少、期权股份不规范、激励形式单一且报酬短期化等。为了重建我国职业经理层激励报酬体系，必须从理论上首先廓清专业经理在公司经营中的功能结构，明确回答经理人在… |
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