试析新时期医院薪酬体系的优化整合 |
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作者姓名: | 曹冬梅 |
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作者单位: | 北京世纪坛医院人事处 |
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摘 要: | 在知识经济时代,医院的强弱不仅取决于其拥有的设备、仪器等有形资产,也取决于其拥有的人才、管理、技术、市场、品牌、形象等无形资源,尤其人才和创造能力。薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容,它在本质上是一种激励管理。建立一套科学的薪酬体系并配以恰当的管理,随着客观环境的变化不断地加以优化,可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性,发挥人力资源整合优势,为医院整体发展战略服务。
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关 键 词: | 医院 薪酬体系 优化整合 |
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