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| 实行领导干部竞争上岗应注意的几个问题 | |
| 引用本文： | 孙云龙.实行领导干部竞争上岗应注意的几个问题[J].中国工商管理研究,2003(7):61-61. |
| 作者姓名： | 孙云龙 |
| 作者单位： | 沈阳市工商行政管理局人事处 |
| 摘 要： | 竞争上岗是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的重要方面。目前,许多单位在选拔任用干部中都实行了竞争上岗,但是,这项工作还处于初级阶段,从思想认识、工作程序、操作方法上,都需要进一步提高和完善。1、要正确认识和处理党管干部与民主推荐的关系。竞争上岗,把竞争职位和任职条件向群众公开,竞争上岗全过程接受群众的监督,较好地解决了“由少数人选人、在少数人中选人”的问题。变“伯乐选马”为“赛场选马”,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这就为优秀… |
| 关 键 词： | 竞争上岗 领导干部 人事管理 干部管理 |
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