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| 管好人才的七大"怪招" | |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法.意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.让B级人做A级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,既使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取. |
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