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| 基于职业锚的IT产业知识型员工职业生涯管理策略 | |
| 引用本文： | 刘天祥,黄彬彬.基于职业锚的IT产业知识型员工职业生涯管理策略[J].企业活力,2009(6):55-57. |
| 作者姓名： | 刘天祥 黄彬彬 |
| 作者单位： | 1. 厦门大学管理学院 2. 太古集团厦门飞机工程有限公司 |
| 摘 要： | 知识经济条件下，如何解决硬激励效用下降、工作倦怠、职业高原、工作枯竭等一系列与职业发展相关的问题，已成为人力资本、智力资本、知识资本高度集中的IT产业所必须面对的重要课题。职业锚理论认为，拥有不同职业锚的个体所具有的职业价值观、职业目标、职业需求各有不同，其对应的职业发展从而职业生涯管理也各有所异。由于知识型员工职业锚具有技术背景突出、锚定范围典型、锚定效应稳定等特点， |
| 关 键 词： | 员工职业生涯管理 职业锚理论 知识型员工 IT产业 知识经济条件 职业发展 锚定效应 职业价值观 |
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