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| 咸阳市星级酒店员工流失原因调查及对策研究 | |
| 引用本文： | 原志华,马悦,张曼.咸阳市星级酒店员工流失原因调查及对策研究[J].中小企业管理与科技,2014(34):7-8. |
| 作者姓名： | 原志华 马悦 张曼 |
| 作者单位： | 咸阳师范学院旅游与资源环境学院 |
| 基金项目： | 陕西省历史地理学重点学科基金项目（0602）; 咸阳师范学院人才引进专项科研项目（12XSYK032）; 全国教育科学“十二五”规划教育部青年课题——管理创新视阈下民办高校青年教师群体幸福感现状及对策研究（EIA130409） |
| 摘 要： | 酒店员工流失是制约着酒店健康稳定发展的重要因素,合理范围内的正常员工流动是酒店发展的需要,能为酒店注入＂新鲜血液＂,有利于其自身发展;但是频繁的、过多的酒店员工流失则会对酒店的发展造成极为不利影响。本文以咸阳主要星级酒店为例,通过走访调研和抽样调查,详细分析了酒店员工的流失现状及特点,在此基础上,有针对性地提出了解决酒店员工流失的对策建议。 |
| 关 键 词： | 酒店业 员工 流失 对策 |
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