儒家文化如何促进企业数字化转型：从价值引导到机制建构

企业数字化转型是推动数字经济健康发展的关键动力。然而，当前中国企业在数字化转型过程中面临诸多问题和挑战，陷入不愿转、不敢转和不会转的困境，如何加快企业数字化转型进程成为产业界和学术界探讨的焦点问题。首先，本文采用战略过程视角对企业陷入数字化转型困境的成因进行系统分析，认为数字化转型认知不足、缺乏数字化转型意愿、数字化资源匮乏，以及数字化能力不足等观念和行动因素是导致当前转型困境的重要原因。其次，基于文化传统等非正式制度对组织和个体在价值规范和行为准则方面的影响，诠释了儒家文化中义利观、忧患意识、劝学理念和中庸思维等思想精华对解决企业数字化转型困境的价值引导作用。最后，本文提出建构管理者激励机制、信息治理机制、数字化素养提升机制和协同整合机制，实现儒家文化从非正式制度价值引导向正式制度规则的现代性转换，将儒家文化的潜在价值转化为推动企业数字化转型的实际动力，打破企业数字化转型困境的思路和建议。本文的研究丰富了数字化转型驱动机制和作用路径的研究，对推动中华优秀传统文化与现代企业管理实现相结合，加快企业数字化转型进程具有一定的理论和实践价值。