求职面试后的准备工作

第一次面试后,如果你对这家单位还感兴趣,并且自己也有很大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试做准备.这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解.通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度.而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等.如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打昕了解.必须要注意的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿,将可能遇到的突发问题和状况充分考虑到,以免临场怯场发挥失常.