| 需求层次的确定与激励措施的选择 |
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| 引用本文： | 李政,钟永红.需求层次的确定与激励措施的选择[J].山西财经大学学报,2005,27(4):30-34. |
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| 作者姓名： | 李政 钟永红 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,经济与金融学院,陕西,西安,710049
2. 华南理工大学,经济与贸易学院,广东,广州,510006 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目(项目编号:02CJY028) |
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| 摘 要： | 激励措施的有效性依赖于是否准确地把握了员工的需求层次。文章依据员工的收入水平，通过分层聚类和对应分析对员工需求层次和需求重点进行了明确的界定，并针对不同的收入水平提出了不同的激励措施。
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| 关 键 词： | 需求层次 分层聚类 对应分析 |
| 文章编号： | 1007-9556(2005)04-0030-05 |
| 修稿时间： | 2005年6月29日 |
Determination of Demand Levels and Choice of Incentives |
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| LI Zheng,ZHONG Yong-hong.Determination of Demand Levels and Choice of Incentives[J].Journal of Shanxi Finance and Economics University,2005,27(4):30-34. |
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| Authors: | LI Zheng ZHONG Yong-hong |
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| Institution: | LI Zheng~1,ZHONG Yong-hong~2 |
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| Abstract: | Effective incentives depend on correct judgment of employees' demand levels. Through HC and ANACOR,this paper intends to give a clear definition of the employees' demand levels and their key demand, and suggests various incentives based on different income levels. |
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| Keywords: | demand levels HC ANACOR |
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