对图书馆应用目标管理的难点剖析

目标管理的理论依据是管理心理学中的目标论。其主要论点是:任何一个组织只有确定明确的目标并强调目标成果的评定,才能改进组织的工作效率,职工才会有成就感并受到激励,这个组织才是高效的组织。一个组织的目标和任务,必须转化为目标。如果一个领域没有特定的目标,则这个领域必会被忽视。如果没有一定的目标来引导每个人的工作,则组织的规模越大,人员越多,发生冲突和浪费的可能性就越大。因此让每个职工根据总目标要求自己制定个人目标,并努力达到个人目标,就能使总目标的实现更有把握。