信息经济时代的人力资源开发 |
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引用本文: | 杨利民,王俭平.信息经济时代的人力资源开发[J].陕西经贸学院学报,2002,15(3):33-36. |
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作者姓名: | 杨利民 王俭平 |
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作者单位: | [1]渭南师范学院,陕西渭南714000 [2]吕梁高等专科学校,山西离石033000 |
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摘 要: | 信息经济时代,人力资源管理呈现出“以人为本”、知识型、跨文化和非层级制的特征。适应人力资源管理变化的要求,人力资源开发的原则与方法也发生了变化, 特别是有效的激励 成为人力资源开发的一个关键环节。在人力资源开发实践中,有效的激励系统由面向经营者、管理人员、知识技术型员工、普通员工和群体的不同的激励层面及其激励措施构成。
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关 键 词: | 信息经济时代 人力资源开发 能力激励机制 企业 |
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