| 基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择 |
| |
| 引用本文： | 李鹏.基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择[J].价值工程,2013(26):153-154. |
| |
| 作者姓名： | 李鹏 |
| |
| 作者单位： | 山东青年政治学院管理学院,济南,250103 |
| |
| 摘 要： | 人力资源管理专业以开发学生职业胜任素质,提升其在职业生涯中持续发展的能力为导向,通过实地调研构建了人力资源管理人员的职业胜任素质模型,并在此基础上提出核心课程模块化、实践教学体系立体化和将社工元素介入专业教育等教学改革新路径。
|
| 关 键 词： | 职业胜任素质 人力资源管理 教学改革 |
Path Selection for Teaching Reform of Human Resource Management Specialty Based on Professional Competency |
| |
| LI Peng.Path Selection for Teaching Reform of Human Resource Management Specialty Based on Professional Competency[J].Value Engineering,2013(26):153-154. |
| |
| Authors: | LI Peng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | professional competency human resources management teaching reform |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
