| 竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究 |
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| 作者单位： | ;1.厦门大学管理学院会计系;2.厦门国家会计学院;3.厦门天健咨询有限公司 |
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| 摘 要： | 本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的"脱钩"现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧,具有一定的理论和现实意义。
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| 关 键 词： | 竞争战略 高管薪酬激励 公司业绩 |
Competitive Strategy,Executive Compensation Incentive and Corporate Performance——An Empirical Study Based on Three Views of Compensation Incentive |
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