事业单位绩效考核优化的探讨

当前,我国经济正处于转型升级的关键期,事业单位作为增进社会福利、服务社会群众的国家机构,其对经济发展的保障作用不言而喻。人力资源是事业单位最重要的竞争优势来源,绩效考核对于其调动积极性、提高创新能力至关重要。因此,本文从事业单位绩效考核的相关概述出发、分析事业单位绩效考核的意义、现存的问题,提出优化对策,以期为使事业单位绩效考核工作与企业工效挂钩、事业单位更好的为社会服务提供理论借鉴。