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| 论国有独资供水企业的人力资源管理——由休克鱼理论想到 | |
| 作者姓名： | 唐斌武 |
| 作者单位： | 江门市金盾供水消防工程有限公司 |
| 摘 要： | 在国有独资的背景下,具有垄断特性的供水企业既担负着国有资产保值、增值的企业责任,同时也承担着发展、繁荣地方经济与保障民生的社会责任.如何使它摆脱旧的管理模式,运用现代企业管理方法,充分发挥人力资源的效应,激发员工的巨大潜力,增强企业的凝聚力、向心力,实现经济效益与社会效益的最大化,是本文探索的最终目的. |
| 关 键 词： | 休克鱼理论 国有企业 人力资源 |
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