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| 公平理论在劳资管理中的运用 | |
| 引用本文： | 薄力,王建伟,何淼. 公平理论在劳资管理中的运用[J]. 中国对外贸易(英文版), 2011, 0(10) |
| 作者姓名： | 薄力 王建伟 何淼 |
| 作者单位： | 1. 包头市120医疗急救指挥中心 2. 包头市社区卫生服务管理中心 3. 包头市120急救指挥中心 |
| 摘 要： | 首先介绍一家中外合资企业薪资收入和人员流失的情况.该合资公司为了便于管理,不直接雇佣员工,而是通过劳务公司作为第三方来间接雇佣,这样,员工所有的保险、医疗以及其它由社会提供的福利保障都是由用人单位通过现金的形式直接支付给劳务公司,而其具体的管理和运作都是有劳务公司负责,这也是许多外国公司常用的一种管理员工的方法,这样,公司的员工就来自多家劳务公司.下表是该公司同一岗位、不同渠道来源的员工的薪资统计表. |
| 关 键 词： | 用人单位 总收入 公司雇员 合资公司 劳务 员工 公平理论 直接支付 中外合资企业 人员流失 |
The use of justice theory in labor management |
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| Li Bo,Jianwei Wang,Miao He. The use of justice theory in labor management[J]. China's Foreign Trade, 2011, 0(10) | |
| Authors: | Li Bo Jianwei Wang Miao He |
| Affiliation: | Li Bo/Jianwei Wang/Miao He |
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