|
|||||
|
|
| 企业家人力资本评价体系的设计与运用 | |
| 作者姓名： | 陶子毓 陆根尧 |
| 作者单位： | 浙江理工大学经济与管理学院;浙江理工大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 一、企业家人力资本含义界定目前,理论界普遍认为,从经济发展阶段或从企业发展史的角度对企业家进行考察,可划分为两类。一类是传统企业家或古典企业家。这类企业家的特点是,所有权与经营权合二为一,所有者直接充当企业家。另一类是现代企业家,即职业企业家,是所有权与经营权相分离的条件下专门从事经营管理的专家,或者说是在以多层级、多法人为特征的现代工商企业中,以经营管理能力取得控制权的支薪族——中、高层经理,形成了一个新的企业家阶层。这种划分揭示了不同经济发展阶段企业家的不同特征,具有其合理性。本文认为在本质上,企业家应… |
| 关 键 词： | 企业家人力资本 设计与运用 评价体系 经济发展阶段 经营管理能力 企业控制权 现代工商企业 声誉风险 企业发展史 现代企业家 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |