岗次动态管理体系的企业文化特点

企业文化就是人群文化。作为价值观念和道德规范，企业文化能够调整、约束人们的行为，既能够强化或弱化管理体系的价值取向，又能够在一定程度上弥补管理体制的不足和缺陷。